霍夫斯泰德文化維度理論例子 | 愛學習

霍夫斯泰德文化維度理論（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德提出的用來解釋不同國家文化差異的理論框架。他認為文化是在一個 ...

2018年8月14日 — Hofstede的六個文化維度為：權力距離、個人主義/集體主義、不確定性規避、男性化/女性化、長期導向/短期導向、放任/約束。 霍夫斯泰德文化维度理论- 维基 ...

2017年7月5日 — 霍夫斯泰德文化維度理論的六個文化價值觀維度為：. 權力距離指數（power distance index，縮寫為PDI）：指在家庭、公司、社區等組織機構中地位較低的成員 ...

2019年10月9日 — 舉個例子，Hofstede文化維度理論裡有一項叫不確定性的規避。在不確定性的規避更高的地方，更需要有一個清晰穩定的導航，而對於不確定性規避較低的文化 ...

Hofstede首先提出了明確的組織文化層次結構，他認為，企業文化由價值觀和實踐兩個部分組成，其中價值觀由三個獨立維度(對安全的需要、以工作為中心、對權威的需要)組成，而 ...

2023年4月13日 — 這套由霍夫斯泰德所開發出來的模型，至今已有超過50 年以上的研究。模型當中運用了「權利距離指數、個人主義、不確定性規避指數、男性化、長期導向、享受 ...

荷蘭社會心理學者霍夫斯泰德(Geert Hofstede)提出的國家文化比較模式是一套可量化文化差異且可應用於經營管理的模式。其定義文化可由下列五個參數構成的面向來說明： ...

在這樣的背景下，本節將. 根據霍夫斯泰德的文化維度理論從權力距離（Power Distance）、不確定性規避. （Uncertainty Avoidance）、個人主義和集體主義（Individualism/ ...

霍夫斯塔德在其理論中討論了數個維度：權力距離指數、集體主義與個人主義、不確定性規避指數、女性化與男性化、短期取向與長期取向、克制與放縱。接下來的討論，我將聚焦於 ...

最初，Hofstede的理论只包含四个维度，即：权力距离（Power Distance）、不确定性规避（Uncertainty Avoidance）、个人主义与集体主义（Individualism vs. Collectivism） ...