團隊意見不合 | 愛學習

好好討論變爭執？團隊意見分歧怎麼解 · 一、超越輸贏. 首先，我們需要拋開拼輸贏的心態。 · 二、積極傾聽. 放下非黑即白、輸贏心態後，積極傾聽是我們能更深入理解對方立場 ...

2023年6月12日 — 同事意見相左時，如果只是爭論誰對誰錯，很容易從討論演變成爭執。其實，很多想法都是具有共通性的，把大家的意見攤開，進行歸納分組，就能凝聚共同 ...

Accurate愛客獵總經理林奇葳表示，團隊之間意見不合是常見的情況，每個人都有不同的想法，有些人傾向於沉默或說服對方，但往往只有10%的衝突是由於意見分歧引起的，其餘的 ...

當團隊成員意見分歧，該如何凝聚共識？ · 共識凝聚3步驟 · 第一階段的目標：我們的現況是什麼？ · 第二階段的目標：我們的理想是什麼？ · 第三階段的目標：從現況到理想的 ...

2020年9月30日 — 對於共同的目標團隊開始有了不同的解讀和意見、也有了意見分歧、對於彼此的期待也或許會有落差，這時期會有很多的摩擦和衝突，是整個過程中最不好受的一個 ...

2021年7月21日 — 因為小誌團隊內三人的特色都很鮮明，彼此的想法也都很不同，確實蠻常發生意見不同的狀況。但我覺得這並不是壞事，而是能使我們更客觀地從不同角度審視一件 ...

2021年9月27日 — 本來我可以問她在擔心什麼，這樣可以更了解我們意見不合的真正根源。至少，我本來可以放棄僅適用於我的解決方案，繼續尋找對我們倆都有用的方法。結果 ...

2022年7月9日 — 表現較差的團隊，往往人際衝突多過任務衝突。而表現較好的團隊，也有任務衝突，但解決意見分歧之後，還能朝同方向前進。「有效的爭論」不只讓我們更 ...

2023年11月20日 — 即使小T和小S好好表達了看法，也不一定對專案有多大貢獻。但是，有效的回饋能增進雙方做出某種改變的可能性，無效的回饋則可能損傷人際關係與團隊戰鬥力。