勞基法離職被刁難 | 愛學習

2024年1月4日 — 您的疑慮是聽說來的，未必盡信啦！事前提出來是準用勞基法第16條第1項規定對雇主提出預告即可，於法即無違礙，而人情世故則是另當別論，目前大缺工時代本 ...

離職是以員工的自主意願為基準，只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可，用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職申請單或簡訊方式 ...

... 離職，沒有事先告知並「不違法」。 因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職時，必須依照自己的年資狀況，遵守不同的預告期間義務(勞基法§15、§16) ...

2024年1月9日 — 1.離職預告期只要是不定期契約之勞工不管是打工或是正職，根據勞基法第16條依照年資有不同的離職預告期，工作三個月以上就不能報備離職後直接走人喔！

2023年1月19日 — 根據《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個《勞動基準法》上的例外情形。而根據工作 ...

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院 ...

2021年3月24日 — 關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司 ...

2024年3月26日 — 事件PO網掀起討論，專家指出這是「競業條款」，但雇主也必須給予相對補償，像是競業禁止的期間，每月不得低於勞工月薪50％以下、最長不能超過2年，如果 ...

2023年10月13日 — 答案是算數，這跟在上司面前直接說要辭職，具有相同效力，因為這也是一種「白紙黑字」。 據我國《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第11條，雇主必須要有 ...

2023年2月20日 — 主要被刁難的情況，在可複選情況下，主要依序為「以找不到人為藉口，延後離職日」（61.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.6%）、「老闆或主管 ...