動機理論三因子 | 愛學習

2011年5月29日 — X 理論及Y 理論(Theory X and Theory Y). 由Douglas ... 雙因素理論(激勵保健理論, Two-Factor Theory) ... 當代的動機理論普遍得到比較多的研究支持. 自我 ...

成就需要（Need for achievement，nAch）：希望做得最好、爭取成功的需要。 · 權力需要（Need for power，nPow）：不受他人控制、影響或控制他人的需要。 · 親和需要（Need ...

麥克利蘭的成就動機理論(McClelland Achievement Motivation Theory)，也稱三種需要理論(Three needs theory)、成就需要理論(Achievement Need Theory)、後天需要論.

2019年7月19日 — 三需求理論》Google怎麼創造出激勵員工的工作環境？ · 成就需求（Achievement Need） · 歸屬需求（Affiliation Need） · 權力需求（Power Need） 「三需求 ...

代. 表. 性. 理. 論. 需求階層理論。 二因子理論。 三需求理論。 ERG理論。 成熟理論。 目標設定理論。 公平理論。 刺激－反應理論。 期望理論。 公平 ...

心理學家赫茲伯格的「動機理論」，將一個人對工作的滿足感分為：保健因子(抬頭、薪水、工作環境)與激勵因子(意義與成就感)。他說，若沒有真心想做這份工作的話，即使不斷 ...

2007年10月19日 — 工作動機理論(2) ... 這也是一個與需求有關的動機理論，它歸納出三類的動機需求，分別是成就(Achievement)、歸屬(Affiliation)和權力(Power)。

2021年7月14日 — 早期的激勵理論中，最具代表性有：Maslow的「需求層次理論」、McGregor的「X與Y理論」、Herzberg的「雙因子理論」，以及McClelland的「三需求理論」四種。

(三) 激勵－保健因子理論. 心理學家赫茲伯格(Frederick Herzberg) 在針對200 位工程師和會計師做調查後發現，人們對於工作有不好的感覺時，多半與「工作環境」有關，而 ...