勞動基準法施行細則 | 愛學習

所有條文 · 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。 · 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。

法規名稱：, 勞動基準法施行細則英. 公(發)布日期：, 民國74 年02 月27 日. 修正日期：, 民國108 年02 月14 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目 ...

歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。 ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第一章總則 § 1. 第二章勞動 ...

條文內容 · 一、工作場所及應從事之工作。 · 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 · 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付 ...

本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 第56 條. 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並.

修正內容 · [修正] · 第三十四條之一. 勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九 ...

勞動契約應依本法有關規定約定左列事項： 一、工作埸所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。 三、 ...

本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為 ...