台積電員工」有哪些DNA？6原則，看懂護國神山經營力 | 愛學習

內部稽核：台積公司之內部稽核部門就確保從業道德與法規遵循上也扮演了重要的角色。為達成確保財務、管理、營運資訊之正確、可靠與及時，以及員工行為遵循相關之政策、準則 ...

2020年11月26日 — 除了高薪高壓，「台積電員工」有哪些DNA？6原則，看懂護國神山經營力 · 1. 願景要大 · 2. 承諾 · 3. 創新 · 4. 持續改進 · 5. 實事求是的態度 · 6. 不斷學習.

今年中秋連假前，台積電內部突然發出公告「7名員工因為在職期間嚴重違反內部規範，做出違背公司核心價值之不當行為，情節重大，台積電本著勿枉勿縱的原則，予以相應處分。

本守則旨在規範本公司及全體員. 工應遵守所有適用的法律要求和公司政策。任何人如對任何道德或法律事宜有疑問，. 應徵詢其部門主管或公司稽核部門的專業意見。 ( ...

依台積公司從業行為規範規定，所有員工於進行公司業務活動時，應隨時遵守所有法律、命令、規範及公司內部規章辦法，並致力於確認公司所從事之一切商業活動均符合交易 ...

本公司要求員工應避免任何與公司有利益衝突之行為。 八、 保護隱私與個人資料–. 若涉及他人個人資料或隱私，應嚴格遵守公司內部規範。

7 天前 — 台積電從業道德規範政策1.0 Purpose 目的依據本公司十大經營理念第條– 堅持高度職業道德,凡本公司員工,無論在公司內外,均應自我要求,保持高水準的個人 ...

第三條利益之定義. 本守則所稱利益，其利益係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金. 錢、饋贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而. 無 ...

2021年10月13日 — 從這邊我們可以得到一個初步結論，企業內部的工作守則如果僅是抽象描述，未來不僅在執行層面會遭遇困難，當員工跟公司認知產生落差時，也容易產生額外的 ...