職場性騷擾案件通報系統 | 愛學習

性別平等工作法第13條第4項規定：雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。

一、擬定性騷擾防治政策及法規事項。 二、協調、督導及執行性騷擾防治事項。 三、調查、調解、審議性騷擾案件及移送有關機關事項。

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（三） 若性騷擾事件發生時，被害人為未成年之案：得於其成年後3年內提出申訴，且申訴從本法所訂較長期限規範。 性騷擾申訴案件經直轄市、縣(市)主管機關審議會審議後， ...

性騷擾案件統計(性騷擾防治法). 本領域指標共6筆（主要領域6筆，關聯領域0筆，關聯 ... 性騷擾案件申訴調查結果行為態樣案件數統計 · 衛生福利部, 2023-11-23. 5, 性騷擾案件 ...

◎一般性騷擾案件由警察單位受理調查者，於. 24 小時內需向各縣市警察局婦幼隊傳真管制. 警察調查需傳真婦. 幼隊管制. 四、涉及性騷擾防治法第25 條或其他刑法要件，申訴人 ...

申請人應自行檢附之文件： 一、性騷擾事件申訴書。 二、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務機關或就學單位、職稱、住居所、聯絡電話。 三 ...

因應近期社會性騷擾案件頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，行政院於112年7月13日通過《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》（法案名稱改為《性別平等工作法》）及《性別 ...