大小月薪資怎麼算？員工月中到／離職，薪水、勞健保計算一次 ... | 愛學習

雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職 ...

2023年5月3日 — 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...

2023年9月22日 — 建議雇主面對「未足月」、「破月」的狀況，薪資以依員工在職天數計算的「加項計算」，會比使用依扣除不在職天數的「扣除法」能避免少給薪資的爭議，否則若 ...

正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主只用「工作天數」 ...

2023年6月7日 — 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》 ...

(一)按勞動基準法第38條「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ...

誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。 ... 勞基法第22條第2項之 ...

2023年4月16日 — 若員工為自願離職，則不會涉及離職預告期工資計算。通常會以「月薪／30 天*實際在職天數（包含工作天＋假日）」作為離職當月薪水的計算方式，且月薪 ...