Hofstede的五個文化尺度 | 愛學習

2018年8月14日 — Hofstede的六個文化維度為：權力距離、個人主義/集體主義、不確定性規避、男性化/女性化、長期導向/短期導向、放任/約束。 霍夫斯泰德文化维度理论- 维基 ...

他通過因素分析，將不同文化間的差異歸納為六個基本的文化價值觀維度。 ... 五個維度：長期導向。而在2010年，根據麥可·明科夫 ... ^ Hofstede, Geert, Gert Jan Hofstede and ...

什么是Hofstede的五个文化尺度 · 权力距离。一国范围内人与人之间的不平等程度。 · 个人主义与集体主义。个人对于人际关系（他们所属的家庭或组织）的认同与重视程度。

2011年10月24日 — 權力距離(POWER DISTANCE) · 集體主義(INDIVIDUALISM COLLECTIVISM) · 不確定性避免(UNCERTAINTY AVOIDANCE).

荷蘭社會心理學者霍夫斯泰德(Geert Hofstede)提出的國家文化比較模式是一套可量化文化差異且可應用於經營管理的模式。其定義文化可由下列五個參數構成的面向來說明： ...

2010年10月18日 — 權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。 個人主義與集體主義。個人對於人際關係（他們所屬的家庭或組織）的認同與重視程度。 男性氣質與女性氣質。

Hofstede的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構。

吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構：. 1.權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。 2.個人主義與集體 ...

最初，Hofstede的理论只包含四个维度，即：权力距离（Power Distance）、不确定性规避（Uncertainty Avoidance）、个人主义与集体主义（Individualism vs. Collectivism） ...