你是「教練型領導」還是「教訓型主管」？從1問句就能看出端倪 | 愛學習

2022年11月3日 — 過往在職場上提及領導力，一般所認知大都偏向於「指導式領導」(directing) ，是一種上對下的關係，主管的領導方式是「告訴你怎麼做」或「針對某個問題，給 ...

所謂教練領導係指：「在企業組織中，領導者透過信任、有效提問與對話過程，協助員工釐清現況，相信員工是有潛力，是種職場夥伴關係，透過反思，在非評論性的給予反思性 ...

2020年8月28日 — 教練式領導重視的五大方向: · 讓夥伴學習思考的能力,啟發潛能與可能性,使其產生更大的動機。 · 讓夥伴學會當責的能力,不輕易給答案與建議,把責任以自己為 ...

何謂教練式領導? “coaching” (教練式領導英文) ; 對象, 新手(不熟悉任務/技能), 老手(熟悉任務/技能) ; 聚焦, 以主管為中心, 以部屬為中心 ; 技巧, 告知、建議, 提問、傾聽.

如同牛津字典對於「教練」的定義，是以「真實、真相來教導、訓練、暗示……」來和人對話，所以用教練式的技巧來溝通，可以有效地避免「我」的觀點，代入的是相對中立的「事實 ...

有別於「指導式領導」，教練型主管透過「提問」、「傾聽」、「引導」，不直接給答案，而是由部屬在對話後提出調整方案，激發他內在動能和潛力，改善行為模式的根本，而不 ...

2023年9月3日 — ... 教練式提問：激發團隊潛力的領導技巧. 舉個例子，開會討論時，有些主管會問，「大家有沒有什麼想法？」常常同事你看我、我看你，不發一語。 但要是換個 ...

本研究旨在闡述校長教練式領導的相關概念、以及分析國內外有關校長教. 練式領導的相關研究。首先，教練式領導源自成人學習理論與正向心理學理論，.

是一種非指導式的溝通技巧，不給答案和指令，而是透過傾聽、問對問題、探索新觀點，幫助他人打造實際的行動步驟，解決問題、成長與改變。