雇主應訂立工作規則！這個程序跑完，才具約束效力喔！ | 愛學習

1.0 Purpose (目的). 依據本公司十大經營理念第一條– 堅持高度職業道德，凡本. 公司員工，無論在公司內外，均應自我要求，保持高水準的個. 人行為素養及從業道德。

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台積電以嚴重違反內部規範、做出違背公司核心價值之不當行為而懲戒解雇7名員工，從勞基法看是屬於違反勞動契約或工作規則情節重大者.

2021年10月13日 — 據報導，台積電以員工嚴重違反內部規範、違背公司核心價值，且情節重大等原因開除員工。至於具體緣由以及違規細節，台積電並未對外說明，我們也無法得知。

2023年6月28日 — 一位曾在台積電製造部門工作八年的前台積電主管告訴我，台積電每一次開會，最重要的一件事，是「review上一次開會的內容，包括未完成的事項等等」，一定要 ...

第十二條：（離職手續）. 員工離職者，應依本公司規定辦妥離職及移交手續。 欲離職者請先向主管說明原由後依法提出離職預告，離職流程需按照主管交辦工作. 項目執行若因 ...

竹環字第1120028249號, 台灣積體電路製造股份有限公司(劉德音), 勞動基準法第32條第2項, 延長之工作時間超過法令規定, 350,000. <<; 1; 2; 3; 4; 5; >>. 共7頁，跳至第 頁.

第九條（員工活動之管理）. 為維持工作秩序，員工之活動應遵守下列規定，凡違反者，視情節給. 予申誡至解僱處份：. 一、不得自為或煽惑他人為非法之罷工或怠工。 二、不得 ...

2021年10月13日 — 畢竟公司規則都寫得明明白白了，勞動基準法第12條也清楚規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主可以終止契約。 從而，當員工做出違背誠信之行為 ...

2022年11月1日 — 按勞基法規定，雇主僱用勞工人數滿三十人時即應訂立工作規則。待向主管機關核備完成後，工作規則才具有拘束全體勞工的效力，這點雇主千萬放在心上喔！